失業保険【裏】延長マニュアル
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会社を辞める際、当然、
リストラなら会社都合退職となり、
勤続年数に合わせた最大限の失業保険を受給することができます。
ただ、リストラ以外の退職であれば、
通常は自己都合での退職となってしまい、
失業保険の受給期間がかなり短くなります。
もちろん、リストラ以外にも会社都合退職となる理由が
いくつもあるのですが、結構甘く考えていると、しっぺ返しをくらい、
考えていた失業保険の額が受給できない
場合が多いのを知っていましたか？
今から３年前に、勤めていた勤務先をいわゆる「会社都合退職」
で退職した、松永敬三さん、
自身が、あらゆる手当や給付金を受給する手順を学び、実践した結果、
正規に受給した失業保険を含め、
あらゆる手当や給付金を受給する手順を学び、実践した結果、
全額で５００万を超える失業保険と手当を、
退職後の約８００日間に渡り受給することができたのです。
正に言葉通り、失業保険で生活していたのです。
今では、コンサルタントとして松永敬三さんは
これまでに相談を受けた、約１５０名中、
１４６名の方が失業保険の延長（会社都合退職等での延長）に成功し、
１０８名の方が、１年以上の長期に渡り失業保険を受給した、
という実績を出しているのです。
きちんと学び、
もらえるすべてのの失業保険給付を受けたいのであれば、
松永敬三さんのノウハウに目を通してみてください。
購入者の声
古屋様 （男性 ３８歳）
先日、突然の解雇を告げられ、目の前が真っ白になり、自殺すら頭によぎりました。
とりあえず向こう１年は、失業保険で食い繋げそうです。
後は、 失業保険の受給が終わるまでに、 新しい仕事を見つけます！
本当に心から感謝しております
最終的にもらえる額にかなりの差がでてくる可能性が
あります。
あります。
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